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    人力资源部职能

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    人力资源部职能

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    【摘要】:

     

    人力资源部是负责医药集团公司人力资源规划、人员招聘、人员配置、培训开发、绩效、薪酬福利、劳动关系等管理工作的部门。

    一、人力资源规划

    (一)战略规划:根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用制定相关制度;

    (二)组织规划:对企业整体框架的设计,包括组织信息的采集和应用,组织结构图的绘制;

    (三)制度规划:人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理;

     (四)人员规划:对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员;

    (五)费用规划:对企业人工成本管理费用的总体规划,包括人力资源费用的预算、核算、结算,以及人力资源费用控制。

    二、人员招聘与配置

    (一)制定人力资源招聘计划,企业员工的招聘、录用、调配工作;

    (二)根据公司定岗、定编要求和岗位素质要求,对已有人力资源进行合理配置;

    (三)确定人员甄选与录用程序并根据人力资源需求组织试用考核与任用。

    三、培训开发

    根据企业人力资源规划,实施培训需求调查,制定培训计划,组织实施培训、评估等工作。

    四、绩效

    拟定绩效考核管理办法,组织实施绩效考核。

    五、薪酬福利

    (一)编制工资表和各项福利发放表,进行薪酬福利核算;

    (二)职工社会保险和住房公积金的核定与缴纳;

    1、人员调动的开户、转移等手续的办理;

    2、退休人员的身份认证工作;

    3、集团军转专户养老、医保的申报和缴纳工作;

    4、中药厂退休人员每月医保的申报和缴纳工作;

    5、缴费基数的核定工作;

    6、退休人员抚恤金、丧葬费的申报、遗属补助等工作;

    7、太原市城镇职工大病医保客户资料完善工作。

    六、劳动关系管理

    (一)员工人事档案、劳动合同管理;

    (二)本部员工考勤与休假管理;

    (三)办理员工调动手续,进行人事统计,编制人事报表;

    (四)负责职称评定及资质认定的相关工作;

    (五)负责集团公司本部和所属企业外事工作。

    七、结合企业实际情况,做好“特殊群体”(离休干部、建国前参加革命工作老工人、退休抗美援朝志愿军老战士各项补贴申报山投集团,军转干部、职教幼教各项补贴申报国资委)各项财政补贴生活待遇落实工作。

    八、山投集团要求申报的各种报表(人才统计年报、劳资统计季报和年报),配合有关部室完成相关重点工作,完成公司领导交办的其它事宜。

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    企业管理

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